ОТЧЕТ
о работе профсоюзной организации ОИЯИ
в 2012-2016 г.

  Коллективный договор ОИЯИ на 2014-2017 годы

Профсоюзная организация в ОИЯИ, входящая в Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП), ведет свою работу в соответствии с Конституцией, законами и иными нормативными актами Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, Уставом РПРАЭП, представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, как по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, так и в области коллективных прав и интересов.

Согласно законодательству профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, им неподотчетны и неподконтрольны.

На 36-ой отчетно-выборной конференции профсоюзной организации 15 марта 2012 г председателем ОКП-22 выбран Николаев В. П.

Возглавляет профсоюзную организацию в ОИЯИ Объединенный комитет профсоюза, который состоит из 32 человек, избранных на отчетно-выборной конференции 1 марта 2012 года. Президиум ОКП выбран на пленуме ОКП-22 и в 2016 г. работал в составе трех человек: Николаев Валерий Павлович, Казаков Александр Алексеевич, Базлова Раиса Михайловна.

В настоящее время на предприятиях, состоящих на профсоюзном учете в ОКП-22 работают 6601 работник, из них членов профсоюза 4036, кроме того на профсоюзном учете состоит 125 неработающих пенсионеров, что в сумме составляет 4161 члена профсоюза.

В ОИЯИ 4655 сотрудников из них членов профсоюза 3075, кроме того неработающих пенсионеров 120 человек, что в сумме составляет 3195 членов профсоюза.

В структуру профсоюзной организации ОКП-22 входят 20 профкомов и две профгруппы, работают постоянные комиссии:

1. Комиссия социального страхования (совместно с администрацией) – пред. Николаев В. П.
2. Ревизионная комиссия – пред. Прокофьев О. Д.
3. Комиссия по охране труда и природы – пред. Казаков А. А.
4. Комиссия по труду, зарплате и занятости – пред. Николаев В. П.
5. Жилищная комиссия – пред. Сидоренко Г. М.
6. Оргмассовая комиссия – пред. Базлова Р. М.
7. Комиссия по здравоохранению – пред. Рыхлюк А. В.
8. Детская комиссия – пред. Антюхова Т. А.
9. Культурно-массовая комиссия – пред. Леонович И. Е.
10. Спортивно-оздоровительная комиссия, – пред. Шилов В. Ю.
11. Комиссия по делам ветеранов – пред. Юдин И. С.
12. Комиссия по трудовым спорам- пред. Николаев В. П.
13. Пенсионная группа – пред. Никульников А. В.
14. Комиссия контроля – пред. Кузнецов А. Н.
15. Молодежная комиссия – пред. Дряблов Д. К.

В 2012-2016 годах коллектив Института концентрировал свои усилия на выполнении семилетней программы развития ОИЯИ, качественного усовершенствования экспериментальной базы. Достижения ОИЯИ в выполнении 7-летнего плана были высоко оценены Комитетом полномочных представителей и представителями Правительства РФ.

Заключены контракты на сооружение сверхпроводящего комплекса тяжелых ионов НИКА. Подписано Соглашение с Правительством Российской Федерации о целевой поддержке Российской федерацией строительства и эксплуатации ускорительного комплекса НИКА как международного мега-проекта, реализуемого на территории Российской федерации. Расширяются горизонты международного научного сотрудничества. Проведен ряд научных форумов с участием КНР, Индии и других стран по проекту НИКА. Прорабатываются конкретные обязательства китайской стороны в проекте НИКА. Международное признание получили открытия новых сверхтяжелых элементов. Проведены интенсивные работы по созданию современного ускорительного комплекса тяжелых ионов DRIBs и сооружению ключевого элемента этого проекта фабрики сверхтяжелых элементов – новой базовой установки ОИЯИ.

На полную мощность работал реактор ИБР. Физики ЛЯП получили интереснейшие результаты по программе исследования нейтрино. Приоритетными экспериментами являются проекты «Байкал» и DANSS на Калининской АЭС. Байкальский нейтринный телескоп входит в единую нейтринную исследовательскую сеть. Создается детектор для поиска источников нейтрино в космосе.

В ЛИТ создан центр уровня Tier-1 для эксперимента CMS на LHC.

Тематика исследований по физике элементарных частиц, проводимых в ЛТФ, определяется физическими программами международных экспериментальных коллабораций и базовых установок ОИЯИ, в первую очередь, – проекта NICA/MPD.

Выполнен большой объем работы по подготовке проекта нового семилетнего плана развития Института. Дирекция Института вела активную пропаганду научных достижений ОИЯИ как в странах участницах, так и в тех государствах, которые сейчас выражают заинтересованность в укрепление сотрудничества с ОИЯИ, переводом этих отношений на новый уровень, изъявляют желание принимать реальное участие в программе сооружения новых базовых установок ОИЯИ.

Ведется работа по поиску талантливых ученых и инженеров на базе УНЦ.

В сентябре 2015 года на стадионе «Наука» состоялось торжественное открытие реконструированных спортивных площадок: поля для мини-футбола с искусственным газоном, хоккейной коробки, которая станет универсальной площадкой для занятий хоккеем, волейболом, баскетболом, теннисом.

Большой объем работы выполнили подразделения инженерной и социальной инфраструктуры ОИЯИ.

Реализуется специальная программа «Молодежь ОИЯИ», в рамках которой особой популярностью пользуются конкурсы грантов и премий для молодых сотрудников.

Мерам поддержки ветеранов также уделяется большое внимание. Ежегодно готовятся и направляются в Государственную корпорацию по атомной энергии «Росатом» документы для присвоения звания «Ветеран атомной энергетики и промышленности». Дирекция ОИЯИ и ОКП оказывают постоянную помощь Совету ветеранов Института в проведении различных мероприятий.

С 2008 года работает система добровольного медицинского страхования (ДМС), по которой застрахованы сотрудники ОИЯИ. Затраты Института на ДМС в 2016 году составили около 27,5 млн. рублей. Сотрудники ОИЯИ проходят предварительные и периодические медосмотры, регламентированные определенными нормативными документами. МСЧ-9 предоставляла бесплатные путевки в различные санатории РФ, нуждающимся в лечении сотрудникам Института, работающим в РВУ труда. Неработающие пенсионеры, награжденные почетным знаком «Ветеран атомной энергетики и промышленности» имеют такие же права как работающие сотрудники ОИЯИ, в том числе и на получении высокотехнологичной медицинской помощи.

Сотрудники ОИЯИ имеют возможность получать льготные путевки в пансионат «Дубна» в г. Алуште, дом отдыха «Ратмино» и по рекомендации врача в санатории. Предоставляются льготные путевки в пансионат «Дубна» неработающим пенсионерам – ветеранам ОИЯИ.

Производится частичная оплата занятий физкультурой и спортом на спортивной базе Института.

Основным направлением деятельности профсоюзной организации являлось обеспечение выполнения Коллективного договора и других действующих нормативных документов в сфере социально – трудовых отношений. В соответствии с Коллективным договором, дирекцией принимались меры по поддержанию уровня среднемесячной заработной платы в Институте не ниже уровня среднемесячной заработной платы в Московской области. В 2016 году рост фонда оплаты труда составил 25% , на 6% проведена индексация окладов и тарифных ставок.

Средняя месячная заработная плата в ОИЯИ составляла в октябре 2016 г. 48102 рубля, в октябре 2011 года 26117 рублей. Фонд оплаты труда в 2012-2016 годах увеличен на 94 процента.

С 2012 г. ежегодно проводилась индексация окладов и тарифных ставок в соответствии с Коллективным договором.

В 2016 г. у ОКП нет замечаний по выполнению разделов Коллективного договора.

В конце 2015 г. возникли разногласия между ОКП и кадровой службой Института в трактовке нормативных документов по вопросу предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда после проведения специальной оценки условий труда в Институте. В связи с принятием закона «О специальной оценке условий труда» были внесены изменения в ряд нормативных документов РФ, в частности, в Трудовой Кодекс РФ. В конце апреля 2016 г. по инициативе ОКП проведено заседание центральной льготной комиссии. Комиссия приняла решение о сохранении действующих льгот и компенсаций сотрудникам, работающим во вредных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3). В мае 2016 г. проведено заседание комиссии по контролю и проверке выполнения Коллективного договора. Были рассмотрены замечания ОКП и предложение Администрации ОИЯИ о внесении изменений в Коллективный договор. Договорились о сохранении в ОИЯИ действующих льгот и компенсаций сотрудникам, работающим во вредных условиях труда и внесении в Коллективный договор, соответствующих изменений. Утверждены изменения и дополнения в Коллективный договор совместной комиссией по контролю и проверке выполнения Коллективного договора.

Большую работу провела оргмассовая комиссия ОКП (председатель Базлова Р. М.). Работа ОКП проводилась в соответствии с планом, разработанным комиссией.

Президиум ОКП регулярно проводил заседания по текущим вопросам. Решения по наиболее важным вопросам принимались на пленумах и расширенных заседаниях президиума с приглашением председателей ПК подразделений.

С 01.01.2016 по 01.01.2017 года проведено, 3 заседания пленума , 2 расширенных заседания президиума с приглашением председателей профсоюзных комитетов подразделений Института, 27 заседаний президиума. Информация о работе и решения ОКП доводились до профсоюзных комитетов подразделений, размещалась на досках объявлений, публиковались в еженедельнике Института. Отчеты о работе ОКП регулярно размещались на официальном сайте ОИЯИ. Под контролем комиссии проводились отчетные собрания и заседания профсоюзных комитетов подразделений Института. Готовились отчеты в ЦК РПРАЭП. Активно работали: Базлова Т. Н. (ЛРБ), Зелинская И. Г. (ДДУ), Калинина Л. И. (Управление), Капитонова О. Е. (УСИ), ), Степина Е. А. (МСЧ-9) , Ершова С. П.

Важнейшей задачей профсоюза является контроль выполнения Администрацией Института законодательства по охране труда. Комиссия по охране труда и природы ( пред. Казаков А. А.) контролировала выполнение соглашения по охране труда и раздела 5 Коллективного договора «Охрана труда». Работа комиссии проводилась по ежегодным планам.

Представители профсоюза принимали участие:

• в проверке состояния охраны труда в подразделениях ОИЯИ;
• в работе комиссий по специальной оценке условий труда;
• в работе комиссий по определению и назначению льгот, гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
• в работе постоянно-действующей экзаменационной комиссии по проверке знаний по охране труда руководителей и членов комиссий структурных подразделений ОИЯИ.

В октябре – ноябре проводились ежегодные смотры-конкурсы по охране труда и пожарной безопасности.

Постоянно на контроле комиссии были:

• вопросы обеспечения работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и другими средствами защиты;
• обеспечение оптимального температурного режима в рабочих помещениях, в соответствии с выработанными рекомендациями по критическим колебаниям температуры в рабочих помещениях ОИЯИ.

Уполномоченными по охране труда проводился контроль за выполнением рекомендаций по устранению замечаний, полученных в результате проведения смотра-конкурса по охране труда и пожарной безопасности, и контроль за выполнением замечаний промсанлаборатории на объектах ОИЯИ.

Решения о согласовании новых положений, правил и инструкций по охране труда принимались на заседаниях президиума ОКП.

Выполнены обязательства по вопросам обеспечения работников спецодеждой.

Затраты Института на предупреждение травматизма и охрану труда составили 58055808,4 руб. в 2016 году.

В 2014-2015 г. г. в ОИЯИ проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах. В результате СОУТ условия труда на ряде рабочих мест были признаны допустимыми, на других был понижен класс вредности. Причиной этого стало изменение требований к условиям труда, содержащихся в нормативных документах по СОУТ.

В 2016 году произошло 5 несчастных случая (все не связаны с производственной деятельностью).

В работе комиссии активно принимали участие Аксиненко В.Д. (ЛФВЭ), Каменская Е.И. (ОРБ), Моисеенко А.С. (ЛЯП), Шилов В.Ю. (ЛЯР).

Комиссия по труду, заработной плате и занятости (пред. Николаев В. П.) осуществляла контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам найма и увольнения, сокращения штата работников, предоставление льгот и гарантий в процессе работы и при высвобождении работников.

Организовывала подготовку мотивированного мнения ОКП по вопросам:

• издания работодателем нормативных актов по вопросам оплаты а и нормирования труда;
• внесения изменений и дополнений в раздел «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» Коллективного договора;
• исполнения обязательств работодателя по выполнению раздела «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» Коллективного договора;
• увольнения членов профсоюза по основаниям п. 2, 3, 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Комиссия отмечает, что в соответствии с п. 2.1.4 Дубненского городского трехстороннего соглашения на 2015-2017 годы стороны соглашения предусматривают установление не менее 65 процентов тарифной (гарантированной) части в структуре заработной платы работников. В настоящее время доля тарифной части в структуре заработной платы работников производственных подразделений Института составляет менее 50 процентов. Для выполнения обязательств по городскому соглашению следует внести определенные изменения в действующий Коллективный договор.

В последние два года заработная плата рабочих в ОГЭ ОИЯИ растет медленнее, чем заработная плата рабочих других хозрасчетных подразделений, что возможно требует внесение изменений в существующий порядок формирования фонда оплаты труда в ОГЭ и порядок взаиморасчетов за поставленные ресурсы. Ситуация с заработной платой рабочих ОГЭ требует контроля со стороны ОКП.

Комиссия рассматривала обращения членов профсоюза по вопросам оплаты и нормированию труда; отслеживала ситуацию с заработной платой в подразделениях ОИЯИ, в городе, Московской области, в РФ, контролировала выполнение разделов 2 «Оплата и нормирование труда» и раздела 4 «Рабочее время и время отдыха». Коллективного договора.

Рассмотрены комиссией: 8 заявлений сотрудников по вопросам оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые были удовлетворены. 1 заявление о незаконном отстранении от работы по медицинским показаниям – распоряжение об отстранении от работы было отменено; 1 заявление по вопросу удержания излишне выплаченных сумм – средства были возвращены (2013).

По обращениям работников ОГЭ проверялось выполнение приказа по ОИЯИ о повышении заработной платы в 2013 году. Из представленных руководством ОГЭ документов (выписок из лицевых счетов) следовало, что приказ выполнялся в полном объеме. Был решен вопрос о предоставлении дополнительных отпусков работникам ОГЭ за работу во вредных условиях труда. (2014 г.)

Комиссия рассмотрела 16 обращение персонала службы управления ИБР-2 с жалобой на уменьшение размера оплаты работы в нерабочие праздничные дни, в ночные и вечерние смены в январе 2015 года. Причиной послужило издание приказа № 479 «О порядке применения режима сменной работы». Этим приказом существенно менялся порядок расчета часовой тарифной ставки для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Новый порядок не противоречит действующему законодательству, но уменьшает оплату работы в нерабочие праздничные дни, в ночные и вечерние смены, что сказалось в январе, где много праздничных дней. Предложения ОКП о возврате к прежнему порядку не были приняты дирекцией. Тем не менее, была достигнута договоренность с руководством ЛНФ и потери зарплаты работникам были компенсированы.

В связи с проводимой в Институте работой по специальной оценке условий труда (СОУТ), на значительном количестве рабочих мест условия труда были признаны допустимыми. В ОКП поступили 3 коллективных обращения с жалобами на неправомерное изменение условий труда в результате СОУТ. По всем обращениям проведена проверка. В цехе ЭКВ проведено собрание коллектива с участием руководства ОГЭ, ОКП, экспертов и руководства организации, проводившей СОУТ. Проведены повторные измерения вредных факторов на рабочих местах. Повторные измерения подтвердили выводы о признании условий труда допустимыми. ОКП считает справедливым сохранение должностных окладов работников, работавших до проведения специальной оценки условий труда во вредных условиях, в прежних размерах (оклад +компенсационная выплата), учитывая то, что ранее в 2011 году из должностных окладов работников были выделены компенсационные выплаты за вредные условия труда. Предложения по этому вопросу направлено директору ОИЯИ весной 2015 г.

Комиссия готовила обращения в дирекцию ОИЯИ по вопросам оплаты труда (об индексации заработной платы и о минимальном размере оплаты труда), индексации стоимости талонов на молоко и лечебно-профилактическое питание. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В отчетный период члены профсоюза по данным основаниям из ОИЯИ не увольнялись.

Молодежная комиссия (пред. Дряблов В. К.) работала совместно с Советом молодых ученых и специалистов, Общественной палатой г. Дубны и Общественным советом при дирекции ОИЯИ по связям с органами местного самоуправления при дирекции Института. Основные результаты деятельности комиссии:

• содействие молодым ученым в получении грантов ОИЯИ, премий лабораторий, участию в семинарах и конференциях и молодежных фестивалей и съездов;
• помощь в организации развлекательных и научно-популярных мероприятий для молодежи;
• подготовка и презентация научного и туристического потенциала Дубны;
• проведено 75 экскурсий на уникальный ускорительный комплекс ЛФВЭ;
• проведение научно-популярных опытов и лекций на массовых специализированных мероприятиях г. Дубны и Подмосковья.
• помощь в подготовке и проведении VI всероссийского фестиваля NAUKA 0+ в Москве.

Детская комиссия (пред. Антюхова Т. В.) принимала активное участие в:

• организации летнего отдыха детей сотрудников Института, формировала заявку на получение путевок в детские оздоровительные лагеря в летнее время, оформляла документы для получения путевок и компенсаций за оплаченные путевки, готовила документы в фонд социального страхования. В 2016 году работало 8 городских лагерей на базе школ города (1 и 2 смены по 21 дню), в которых отдохнуло 78 школьников. В загородном муниципальном лагере «Сосновый бор» (4 смены) отдохнуло 72 ребенка. Полная стоимость путевки в городские лагеря составляла 10000 рублей, в загородный – 24600 рублей. Родительская плата составила в городские лагеря 1000 рублей, в загородный лагерь – 2640 рублей;
• формировании списка детей на получение новогодних подарков и распределении 1055 подарков в 2016 г.;
• организации развлекательных и познавательных мероприятий для детей.

Стоимость новогоднего подарка составила 650 рублей в 2016 г.

В январе 2016 г. на представление для детей было распределено 197 билетов по льготной цене 300 рублей при цене билета 900 рублей. 600 рублей оплачено профсоюзными комитетами подразделений.

В 2016 году в городских лагерях и загородном лагере «Сосновый бор» смогли отдохнуть не все желающие дети сотрудников Института, по причине ограниченного количества путевок. ОКП следует приложить усилия для нахождения путей увеличения количества путевок в лагеря школьников в 2017 г.

Культмассовая комиссия (пред. Леонович И. Е. ) принимала участие в проведении мероприятий, посвященных 60-летию образования ОИЯИ. Организовывала поздравления ветеранов с Днем Победы в ДК «Мир», библиотеке, подразделениях Института. Организованы экскурсионные туры: «Города всемирного наследия Юнеско» (Польша, Чехия, Германия, «23 столицы Поволжья», «Венгерское рандеву», «Швеция–Эстония», «Чехия- Швейцария-Франция», «Псков-Печоры», «Новогодняя Беларусь», «Великий Новгород- Старая Руса» . Регулярно организовывались экскурсии в музеи Москвы, Подмосковья, Тверской области, посещения спектаклей московских театров, кимрского драмтеатра, посещения концертных площадок Дубны – концерты, выставки, презентации. Организуются поездки в торговые и досуговые центры (МЕГА-Химки). Много интересных мероприятий проводится в рамках библиотеки ОИЯИ, приглашения, на посещение которых рассылаются в подразделения Института и города. Распространяются билеты и приглашения на различные мероприятия. Расходы профсоюза на культурно – массовую работу в 2016 г. составили 1079500 рублей. Активно работали культорги в профкомах подразделений: Базлова Р. М.(ЛФВЭ), Сидоркина И. И. ( ЛЯП), Рубинская Л. А., Рыхлюк А. В. (ЛЯР), Островная Т. М. (ЛНФ), Агеева Е. Е. (Атом), Калинина Л. И. (Управление), Гудкова И. (МСЧ), Березин Ю. (ОГЭ).

Комиссию ОКП и Совет ветеранов ОИЯИ возглавляет Юдин И.С. (ЛФВЭ). В организации ветеранов 1540 человек. Советом ветеранов активно велась воспитательная патриотическая работа в школах города. Проводились выступления ветеранов в связи с праздничными датами. Организованы экскурсии в мемориальный музей г. Красногорска, мемориал «Поклонная гора», «Партизанскую деревню» и др. совместно с учащимися школ города. Проведен конкурс среди учащихся школ города на лучшее знание истории ВОВ, с вручением грамот победителям. Ветераны Института и кадеты школы № 2 приняли участие во втором Международном антифашистском форуме в г. Москве. Проводились вечера ветеранов, посвященные праздникам: «День защитника отечества», «День победы», «70-летие атомной отрасли» «День энергетика» и др. Ветеранов поздравляли с юбилеями, вручали подарки к знаменательным датам. Посещались концерты, ветераны занимались в группах здоровья. Проведена большая работа с Советом ветеранов Госкорпорации «Росатом» и отделом кадров ОИЯИ по организации присвоения звания «Ветеран атомной энергетики и промышленности» неработающим пенсионерам Института. За отчетный период 153 неработающих пенсионеров получили почетные звания.

Комиссия по здравоохранению (пред. Рыхлюк А.В.) контролировала вопросы здравоохранения членов профсоюза. В конце октября 2015 года, в связи с планируемым сокращением финансирования МСЧ-9 начальником МСЧ-9 было принято решение о закрытии ряда отделений (хирургии, реанимации, переливания крови, неврологии, гастроэнтерологии). Против такого решения выступила профсоюзная организация МСЧ-9, которую поддержал ОКП. Были организованы выступления по Дубненскому и областному телевидению, встреча с начальником МСЧ-9 руководства города и Совета депутатов, направлено обращение директору ОИЯИ, министру здравоохранения Московской области, запрошена помощь у руководства Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Решение начальника МСЧ-9 о закрытии отделений было отменено. Объемы медицинской помощи в МСЧ-9 по программе обязательного медицинского страхования (ОМС) были увеличены. Начальник МСЧ-9 уволился. Ситуация с финансированием стабилизировалась. После определенной работы руководства ОИЯИ, ФМБА и нового руководителя МСЧ-9 в 2016 году МСЧ-9 получило 2-ую более высокую категорию среди медицинских учреждений Московской области. В 2016 г. Дирекция ОИЯИ подписала соглашение о сотрудничестве с ФМБА с целью повышения качества и доступности медицинской помощи в МСЧ-9 для сотрудников ОИЯИ.

Спортивно – оздоровительная комиссия (пред. Шилов В. Ю.) оказывала помощь энтузиастам физкультуры в проведении занятий на спортивной базе ОИЯИ.

Дирекция ОИЯИ представляет спортивные сооружения сотрудникам Института за 50% стоимости. ОКП оплачивает 25% затрат членов профсоюза, занимающихся в группах здоровья, что позволяет членам профсоюза заниматься физкультурой за 25% стоимости занятий. Выделялись средства на приобретение призов для награждения победителей соревнований. Сотрудники Института занимались в группах здоровья и секциях: волейбола, городков, футбола, мини-футбола, настольного тенниса, плавания, туризма, тяжелой атлетики, шахмат. Регулярно занимаются физкультурой и спортом на спортивной базе Института около 1200 членов профсоюза (по оплаченным счетам), при этом число занимающихся постоянно растет. В 2016 г. расходы профсоюза на спортивную работу составили 1917550 рублей. В 2016 г. сборная Института по городкам заняла 1-ое место на соревнованиях РФСО «Атом-спорт» памяти Калистова А. Н.

Жилищно-бытовая комиссия (пред. Сидоренко Г.М.) проводила работу с письмами и заявлениями, осуществляла прием сотрудников по жилищным вопросам.

Особое место в деятельности ОКП занимают комиссия социального страхования и комиссия по трудовым спорам, которые работают на паритетных началах с представителями дирекции ОИЯИ. Представители коллектива сотрудников в этих комиссиях выбираются конференцией.

Комиссия социального страхования (пред. Николаев В. П.)

В состав комиссии входят председатели ПК подразделений Института. Бюро комиссии состоит из 4 человек: Крутякова Г. С. занималась распределением путевок в пансионат «Дубна» по подразделениям, Семикова Л. С. занималась оформлением финансовых документов по всем путевкам, Федотова Т. Н. – секретарь комиссии. Комиссия рассматривала заявления сотрудников и принимала решения о выделении им льготных путевок в санатории, пансионат «Дубна» в г. Алушта, дом отдыха «Ратмино» в санаторно-курортные учреждения в стране и ближнем зарубежье. Финансирование затрат на приобретение льготных путевок в значительной мере производится из бюджета Института.

В санаториях по льготным путевкам побывало 56 человек в 2016 году. Санаторно – курортное лечение оплачивалось в размере 950 рублей в сутки на человека в 2015 г. и 1030 рублей в 2016 году. В пансионате «Дубна» в Алуште по льготным путевкам отдохнуло 500 человек, при наличии 600 льготных путевок, 20 льготных путевок предоставлено детям, 20 путевок выделено неработающим пенсионерам. Заезды в дом отдыха «Ратмино» проводились круглый год, за исключением летних месяцев. Отдохнуло 37 человек. С ноября 2015 г. по решению институтской комиссии по социальным вопросам, стоимость путевок в дом отдыха была резко увеличена, и количество желающих их приобрести резко сократилось. Стоимость на 18 дней составила 7065 рублей при полной стоимости 28260 рублей. Мотивы, по которым увеличена стоимость путевок чисто экономические. Перед изменением стоимости анализировалась заполняемость профилактория и частота получения путевок сотрудниками. Выяснилось, что, в основном посещает профилакторий одно и то же небольшое количество сотрудников. Некоторые в течение года покупают путевки до 5 раз. Руководству УГРК было предложено подготовить предложения по изменению статуса профилактория с целью повышения качества пребывания и увеличения количества оздоровительных услуг.

Комиссия по трудовым спорам (пред. Николаев В. П.). В комиссию по трудовым спорам поступило за отчетный период 27 заявлений. После переговоров ОКП с Администрацией Института и руководством подразделений требования работников по 24 заявлениям были удовлетворены. Споры касались оплаты работы в нерабочие праздничные дни. В трех случаях заявителям было отказано после рассмотрения трудового спора на заседании комиссии по трудовым спорам. Спор касался лишения месячной премии за неисполнение распоряжений руководителя.

Председатель ОКП принимал участие в работе директорского совещания, научно – технического совета, общественного совета при дирекции Объединенного института ядерных исследований по взаимодействию с органами местного самоуправления г. Дубны, городской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений является депутатом Совета депутатов города.

Председатель ОКП постоянно вел прием членов профсоюза по различным вопросам. Директору ОИЯИ было направлено 91 письменное обращение, в иные организации 72 обращения.

ОКП наладил устойчивые связи с органами местного самоуправления, органами социального обеспечения, юстиции.

Профсоюзные комитеты подразделений Института проводили анализ выполнения Коллективного договора, готовили предложения по его изменению и дополнению принимали участие в заседаниях директорских совещаний, других коллегиальных органов управления работой подразделений, проводили анализ состояния условий труда и контроль исполнения нормативных актов по охране труда. Оказали материальную помощь членам профсоюза на общую сумму 7213900 рублей. Организовывали работу по выделению путевок в дом отдыха «Ратмино», пансионат «Дубна», санатории, лагеря школьников. Вели культурно – спортивную работу среди сотрудников, организовывали экскурсии, формировали секции и группы здоровья.

Председатель ОКП В.П. Николаев

  Скачать Отчет ОКП 2012-2016 гг (Doc, 110 Kb, Rus)